Что включает в себя рабочая сила. Товар «рабочая сила»

Вопрос 14. Рабочая сила как товар. Стоимость товара рабочая сила

Рабочая сила – это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей. Рабочая сила – основной элемент производительных сил в любом обществе, однако товаром она становится только в условиях капитализма. Это обусловлено тем, что работник лишен собственности на средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен, т.е. является владельцем рабочей силы и может ею распоряжаться.

Став товаром, рабочая сила, как и любой другой товар, имеет два свойства: потребительную стоимость и стоимость. Потребительная стоимость товара рабочая сила заключается в том, что в процессе его потребления он создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара рабочая сила.

С точки зрения стоимости, как и любой другой товар, рабочая сила требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных условиях. Минимальная граница затрат – стоимость жизненных средств, которые необходимы для поддержания физического существования – физический минимум. Но для воспроизводства рабочей силы необходимо больше затрат, чем для создания физически необходимых работнику жизненных средств. Работник не вечен и поэтому воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержание его семьи, затраты на образование. Рабочая сила, как и ее носитель – человек, исторически развивается и на величину ее стоимости влияют моральный, исторический, социальный и результативный элементы.

Моральный элемент стоимости рабочей силы определяется достоинством человека, его уважением, влиянием морально-этических факторов.

Исторический элемент состоит в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых надо затрачивать все большее количество материальных благ и услуг.

Социальный аспект стоимости рабочей силы заключается в значительном влиянии на нее социальных факторов, таких как: деятельность профсоюзов, классовая борьба, общественные и политические движения.

Результативный элемент характеризует рост полезного эффекта от использования рабочей силы, в основе которого лежит увеличение затрат рабочей силы (физических, умственных, организаторских), улучшение форм и методов организации производства.

Приобретая рабочую силу, предприниматель ставит перед собой цель получить больший полезный эффект от ее использования. Рабочий день на капиталистическом производстве распадается на две части: необходимое и прибавочное время.

Необходимое рабочее время – это время, за которое создается эквивалент стоимости рабочей силы, т.е. необходимый продукт, который работник получает после реализации созданной на производстве продукции в форме заработной платы.

Другая часть рабочего дня – прибавочное рабочее время, идет на создание прибавочного продукта, который приобретает форму прибавочной стоимости. Это – источник доходов предпринимателей и удовлетворения потребностей членов общества, непосредственно не занятых производством, а также всего общества в целом.

Понятия необходимого и прибавочного продукта, необходимого и прибавочного рабочего времени являются категориями общеэкономическими и отражают отношения производства вообще, независимо от исторически определенных социально-экономических отношений. Соотношение между этими частями рабочего времени характеризует эффективность общественного производства в тех или иных условиях: чем выше доля прибавочного времени в совокупном рабочем времени, тем эффективнее производство.

Специфика трудовых отношений в Украине заключается в том, что стоимость рабочей силы и ее оценка резко расходятся: заработная плата значительно ниже стоимости средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы, при сегодняшнем же уровне цен реальная зарплата оказывается низкой.

Содержание

Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил. «Первая производительная сила всего человечества, — подчёркивал В. И. Ленин, — есть рабочий, трудящийся» [1].

Воздействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объём трудовых функций оказывает уровень развития средств труда. Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. «Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, — указывал К. Маркс, — отличает различные экономические эпохи общественного строя» [2]. В условиях рабовладельческого и феодального способов производства собственность (полная и неполная) господствующих классов на рабочую силу являлась предпосылкой эксплуатации на основе внеэкономических методов принуждения к труду. При капитализме рабочая сила выступает как товар. Рабочая сила становится товаром при наличии определённых социально-экономических условий. Во-первых, носитель рабочей силы должен быть юридически независимым лицом и иметь возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой. Во-вторых, собственник рабочей силы должен быть лишён средств производства, т. е. не иметь возможностей для самостоятельного ведения хозяйства. Превращение рабочей силы в товар явилось закономерным результатом развития мелкого товарного производства. На основе действия закона стоимости происходил процесс дифференциации товаропроизводителей. Большую роль в подготовке условий капиталистического производства, в отделении непосредственных производителей от средств производства сыграли такие внеэкономические и экономические факторы, как экспроприация земель, жестокие законы против экспроприированных, колониальная система, государственные займы, налоги, протекционизм и т. д.

Читать еще:  Значение имени эльвира. Что скрывает имя Эльвира

Как и любой другой товар, рабочая сила в условиях капитализма обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость специфического товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для осуществления рабочим нормальной трудовой деятельности и содержания его семьи. Наряду с удовлетворением потребностей в пище, одежде, жилище стоимость рабочей силы включает в себя духовный элемент (культурные потребности рабочих, расходы на образование, профессиональную подготовку). Большое влияние на величину и структуру стоимости рабочей силы в различных странах оказывают исторические особенности её формирования. Стоимость рабочей силы изменяется в зависимости от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, революционных традиций и организованности рабочего класса.

Противоречивое воздействие на динамику стоимости рабочей силы оказывает современная научно-техническая революция. С одной стороны, гигантское развитие производительных сил, рост общественной производительности труда ведут к удешевлению стоимости жизненных средств, потребляемых рабочими, и, следовательно, способствуют снижению стоимости специфического товара рабочая сила. С другой стороны, действуют факторы, способствующие повышению стоимости рабочей силы. Так, современное оборудование требует более образованной, квалифицированной и дорогой рабочей силы.

Превращение науки в непосредственную производительную силу, качественные изменения в материально-технической базе (автоматизация, компьютеризация, химизация производства и т. п.) обусловили сдвиги в профессиональном и квалификационном составе рабочей силы в направлении расширения числа профессий, в которых преобладает умственный труд, а также предопределили повышение удельного веса работников высокой и средней квалификации. Это также требует дополнительных затрат на повышение образовательного уровня рабочего класса, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

В капиталистическом обществе стоимость рабочей силы принимает превращённую форму заработной платы. Для капиталистического способа производства характерна тенденция к отставанию заработной платы от стоимости рабочей силы. В условиях государственно-монополистического капитализма действие этой тенденции усиливается под влиянием политики цен, налогообложения, инфляции.

Потребительная стоимость рабочей силы состоит в способности рабочего создавать в процессе производства прибавочную стоимость для капиталиста. Экономический интерес капиталиста как покупателя рабочей силы реализуется в том, что в процессе трудовой деятельности стоимость, создаваемая рабочей силой, оказывается большей, чем стоимость самой рабочей силы. Современный капитализм характеризуется усилением эксплуатации наёмной рабочей силы.

В социалистическом обществе соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется в условиях общественной собственности на средства производства, на основе планомерной организации процесса производства. Рабочая сила в условиях социализма не является товаром. Социалистическое общество в плановом порядке учитывает стоимость жизненных благ при воспроизводстве рабочей силы.

Товар «Рабочая сила»

Характеристика товара «рабочая сила»

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

Особенность «рабочей силы» как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

Читать еще:  К чему снится мужчина без штанов. Сонник: брюки во сне

Еще важнее та особенность товара «рабочая сила», что этот товар производственного назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник — главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука.

Особенность товара «рабочая сила» заключается также в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как это можно сделать в отношении других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то ему, как собственнику товара, нет никакой пользы от этого. Более того, он не будет иметь дохода, стало быть, всех, необходимых для своего существования, жизненных средств. Тем не менее, способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи «рабочей силы» и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свой труд. Эта особенность товара «рабочая сила» имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Уместно заметить в связи с этим, что во всех странах рыночной экономики труд оплачивается работодателем после того, как использовался им в течение некоторого времени, установленного договором о купле-продаже «рабочей силы», скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т. е. работник как бы кредитует работодателя. Это доказывается в тех случаях, когда работодатель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, и работник теряет свою заработную плату (при отсутствии соответствующей системы страхования).

Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.

В наиболее общем плане потребительная стоимость товара «рабочая сила» представлена следующими характеристиками:

  • 1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара «рабочая сила» определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.
  • 2. Физические характеристики, определяемые демографическими особенностями рабочей силы, а именно пол, возраст, семейное положение, место жительства и т. д.
  • 3. Расширенные характеристики, определяемые особенностями психо-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.
  • 4. Специфические характеристики, связанные с конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара «рабочая сила». Среди таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав и т. п.
  • 1. Основное предназначение рабочей силы:
    • — предмет труда природа, техника, знаковая система, человек, художественный образ, экономика
    • — средства труда ручной труд, труд операторов механизмов, труд операторов автоматизированных машин и механизмов; функциональные орудия труда: осознанно применяемые правила и способы решения профессиональных задач
    • — цель труда гностическая, преобразующая, изыскательная;
    • — условия труда нормальные, вредные, опасные, особо вредные и особо опасные
    • — характеристики трудовой активности физическая тяжесть, умственное напряжение, уровень коллективности труда, система подчинения, разнообразие трудовых функций, общественная значимость, возможность должностного роста и повышения мастерства, уровень оплаты труда
    • — знания, умения, навыки, необходимые для выполнения профессиональных функций
  • 2. Физические характеристики
  • — пол мужской, женский
  • — возраст 14-16; 17-18; 19-22; 23-30; 31-40; 41-50; 50-60 лет; старше 50-60 лет
  • — состав семьи 1, 2,3 и более человек
  • — уровень образования неполное и полное среднее, среднеспециальное, незаконченное высшее, высшее
  • — жизненный цикл семьи молодые без детей, семья с детьми дошкольного возраста, с детьми-инвалидами, одинокие без детей, одинокие с детьми
  • — национальность русский, украинец и др.
  • — территориальная принадлежность место жительства
  • — состояние здоровья наличие хронических заболеваний, аллергические реакции, инвалидность
  • 3. Расширенные характеристики:
    • — ценностные ориентации как цели жизни труд, познание, общение, общественно-политическая деятельность, материальные ценности
    • — ценностные ориентации как средство достижения цели жизни развитие нравственных качеств, деловых, волевых, моральных
    • — коммуникативная сфера замкнут или открыт в общении, сдержан или активен в контактах с людьми, доверчив или подозрителен к другим людям в общении
    • — эмоциональная сфера уверенность в себе, богатство эмоциональных реакций, тонкость эмоциональных переживаний
    • — волевая сфера неуравновешенность эмоциональных реакций, дисциплинированность, самоконтроль, подчиненность (доминантность) при поведении в группе
    • — интеллектуальная сфера стиль мышления, практический или мечтательный, логический интеллект, консерватизм или стремление к новому
    • — мотивационная сфера уровень притязаний, уровень целей, содержание мотивационного ядра профессиональной деятельности
    • — система отношений отношение к работе, психологический климат в семье и коллективе, отношения с непосредственным начальником
    • — психологическая сфера интраверсия — экстраверсия, тревожность, пластичность — ригидность
    • — тип личности по Голланду реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический
Читать еще:  Игра шарарам играть каждый день. Игры шарарам

тип темперамента меланхолик, флегматик, сангвиник, холерик

  • — опыт профессиональной деятельности большой (более 10 лет), средний (5-10 лет), небольшой (менее 5 лет)
  • 4. Специфические характеристики
  • — свойства, выражающие отношение к работе направленность на дело, работоспособность, деловитость, удовлетворенность трудом, дисциплинированность, уверенность в конечном успехе
  • — свойства, характеризующие отношение работника к самому себе умение налаживать деловые отношения, стремление оказать помощь коллегам по работе, умение воспринимать критику, справедливость, вежливость, тактичность и т. п.
  • — стиль руководства дистанционный, контактный, целеполагающий, делегирующий, проблемноорганизующий
  • — профессиональная мобильность высокая, средняя, низкая, отсутствует
  • — географическая мобильность высокая, средняя, низкая
  • — тип профессионального окружения практический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический,
  • — особые знания и умения знания иностранных языков, навыки работы на персональном компьютере, умение водить автомобиль и пр.

Товар «рабочая сила» можно классифицировать по временному параметру и по типу спроса в зависимости от сочетания характеристик. По временному параметру в зависимости от типа договора (контракта) товар «рабочая сила» может быть: длительного пользования. Работодатель заключает трудовое соглашение на длительный срок. Как правило, это работники, так называемого, первичного рынка труда, впоследствии, некоторые из них могут составить кадровое ядро предприятия. Они имеют некоторые преимущества в оформлении трудовых соглашений и в оплате труда; кратковременного пользования. Это временные работники или работающие по принципу частичной занятости, или временно замещающие; единовременные услуги.

Классификация товара «рабочая сила» по временному параметру продиктована гибким подходом менеджмента к кадровой политике и связанной прежде всего с дифференциацией рабочей силы по признаку их ценности и, соответственно, привязанности к фирмам. Это проявляется в формировании так называемых «внутренних рынков труда», когда в фирмах выделяется «ядро» постоянного высококвалифицированного персонала, пользующегося льготами и привилегиями, и «периферия» — работающие по индивидуальным контрактам, на принципах временной, частичной занятости и т. п. Последняя служит своего рода «буфером» при резких технологических изменениях и колебаниях конъюнктуры.

Классификация товаров «рабочая сила» по типу спроса:

  • · постоянного спроса. Рабочая сила нанимается часто, без особых колебаний и с минимальными усилиями по сравнению с другой рабочей силой. Примерами такой рабочей силы могут быть: младший обслуживающий персонал, рабочие массовых предприятий и т.д.; предварительного отбора. Набираемая рабочая сила проходит через анкетирование-тестирование, собеседование. Кандидатов, как правило, сравнивают между собой по показателям пригодности качества трудового потенциала. Примеры: высококвалифицированные рабочие, менеджеры, консультанты;
  • · особого спроса. Работники, владеющие специфическими знаниями и навыками, ради которых значительная часть работодателей готова затратить дополнительные усилия и средства: опытные специалисты по недвижимости, опытные бухгалтеры, специалисты по сбыту, ведущие конструкторы; пассивного спроса. Это может быть рабочая сила, о которой работодатель не знает или знает, но обычно не задумывается об их найме: специалисты по рыночным исследованиям, инженеры по технике безопасности, менеджеры по связи с общественностью и др.

Источники:

http://studfile.net/preview/5429905/page:24/

http://esperanto.mv.ru/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B7%D0%BC/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F%D0%A1%D0%B8%D0%BB%D0%B0

http://m.vuzlit.ru/2086705/tovar_rabochaya_sila

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector