Положение о молодом специалисте. Разработка положения о молодом специалисте

Содержание

Положение о молодом специалисте

Решением педагогического Совета

от «____» __________ 20____ г.

Приказом директора МБОУ СОШ № 7

от «____» __________ 20____ г.

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города Сургута.

1.2.Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2.1.Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

2.2.Привлечение и закрепление молодых специалистов в муниципальном образовательном учреждении.

3.1.Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

3.2.Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.

4.Статус молодого специалиста

4.1.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

4.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора.

4.2.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

— расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

— невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

4.4.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

5.Обязанности руководителя (руководства)

5.1.Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

— гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

— обеспечить полную педагогическую нагрузку или догрузить до полной ставки другой педагогической работой;

— создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;

— способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;

— направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности.

6.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

6.1.Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договорам, настоящим Положением.

6.2.Молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, определяемое Положением об оплате труда образовательного учреждения при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения.

6.3. Молодым специалистам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.4.Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до трех лет.

6.5.Молодым специалистам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.6.Молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.

7.Права молодого специалиста

7.1.Молодой специалист имеет право:

— на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учеников;

— на защиту профессиональной чести и достоинства;

— на защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.

7.2.Молодой специалист имеет право:

— работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, если совместительство не будет осуществляться в ущерб основной работе;

— расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию образовательного учреждения в письменной форме;

— обжаловать в вышестоящей инстанции, если ему будет отказано выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения.

7.3.Молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств муниципального бюджета при условии постановки в резерв на руководящую должность.

8.Обязанности молодого специалиста

8.1.Молодой специалист обязан:

Читать еще:  Тукаев габдулла. Жизнь Габдуллы Тукая

— выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

— проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении инновационных программ;

— беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

8.2.Молодой специалист несёт полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в школе.

8.3.Молодой специалист обязан исполнять функции классного руководителя, заведующего учебным кабинетом и другие образовательные функции, возложенные на него администрацией школы.

8.4. Молодой специалист, проработавший в занимаемой должности два года, обязан пройти аттестационные испытания для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

9. Формы методической работы с молодыми специалистами

— индивидуальное сопровождение молодых специалистов;

— школа молодого учителя;

— повышение квалификации (курсы переподготовки, семинары, вебинары и. т.д.);

— консультации (групповые и индивидуальные);

— диагностические и контрольные мероприятия;

10.Диагностика педагогической деятельности молодого специалиста

10.1.Диагностика педагогической деятельности молодых специалистов проводится с целью:

— контроля педагогической деятельности;

— выявления затруднений и проблем молодого специалиста;

— определения уровня эффективности и успешности педагогической практики;

— установления результативности педагогической деятельности;

— фиксирования результатов личностно-профессионального развития в карте индивидуального сопровождения;

— ведения педагогического мониторинга;

— перспективного планирования и коррекции деятельности;

— подведения итогов реализации программы индивидуального сопровождения молодых специалистов.

10.2.Для диагностических и контрольных мероприятий используются следующие методы:

Положение о молодом специалисте в медицине

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2020 году

Статус молодого специалиста закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома. Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.

Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, требуется соблюдение нескольких обязательных условий: обучение по очной форме; «бюджетники» — обучение на бюджетных местах; выход на работу по распределению.

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2020 году

Статус молодого специалиста закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома.

Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, требуется соблюдение нескольких обязательных условий: обучение по очной форме; «бюджетники» — обучение на бюджетных местах; выход на работу по распределению.

Разработка положения о молодом специалисте

О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье. Словарь кадрового делопроизводства.

Положение о молодом специалисте предприятия — это локальный нормативный акт, определяющий правовое положение и статус лиц, относимых к категории «молодой специалист», их права, обязанности и сферу ответственности, обязанности и ответственность работодателя по отношению к молодым специалистам организации, организацию работы с молодыми специалистами на предприятии.

Какие доплаты положены молодым специалистам

Выпускники при получении своего первого рабочего места могут получить различные виды льгот, выплат и социальной помощи от государства.

Поддержка направлена не только на стимуляцию молодых работников, но и призвана помочь решить реальные проблемы, которые возникают в связи с первым трудоустройством специалиста (переезд, аренда жилья и т.п.). Чем регулируется статус молодых специалистов в России, и на какую социальную поддержку они могут рассчитывать после окончания учебы? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет.

Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам: Возраст которых не больше 35 лет.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет.

Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК. В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад.

По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует. Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин.

Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам: Возраст которых не больше 35 лет.

Какие доплаты положены молодым специалистам

Выпускники при получении своего первого рабочего места могут получить различные виды льгот, выплат и социальной помощи от государства. Поддержка направлена не только на стимуляцию молодых работников, но и призвана помочь решить реальные проблемы, которые возникают в связи с первым трудоустройством специалиста (переезд, аренда жилья и т.п.). Чем регулируется статус молодых специалистов в России, и на какую социальную поддержку они могут рассчитывать после окончания учебы?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В федеральных законах не используется термин «молодой специалист» – он фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений.

Молодой специалист

Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы: Выплаты молодым специалистам — при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), для учителей начальной школы – независимо от объёма педагогической нагрузки.

— единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей выплачивается в мае. — единовременное пособие выплачивается только по одному месту работы по выбору работника.

Читать еще:  Чем занимались на территории византии. История византии

— прохождением службы в Вооруженных Силах РФ; — поступлением на работу позднее 1 сентября, но не позднее 1 декабря; — поступлением на работу по педагогической специальности по окончании непедагогического учреждения высшего и среднего образования и пр.

Жилье молодым специалистам б) копии документов об образовании либо справки из образовательного учреждения об обучении заявителя на последнем курсе этого образовательного учреждения; в) копии свидетельства о браке (для лиц, состоящих в браке); г) копии свидетельства о рождении или усыновлении ребенка (детей); д) копии трудового договора с работодателем; е) выписки из домовой книги и копии финансового лицевого счета (для лиц, постоянно проживающих в сельской местности) либо справки органа местного самоуправления об отсутствии у заявителя жилья для постоянного проживания в этой сельской местности; ж) документы, подтверждающие признание заявителя нуждающимся в улучшении жилищных условий; з) документ, подтверждающий участие работодателя в софинансировании строительства (приобретения) жилья для этого заявителя или невозможность такого участия.

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен.

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

+7 (812) 309-42-07 Молодые специалисты в России Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  1. Для Москвы и Московской области телефон:

+7 (812) 309-42-07 Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Постановление о молодых специалистах

Закон о молодых специалистах

Только, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста: Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище; Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне.

Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей – в первую очередь это работники образования и здравоохранения. Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Конституционный Суд отметил, что устранение отмеченного несоответствия возможно путем внесения соответствующих корректив как в п. 28 Положения (в части расширения допустимых оснований расторжения трудового договора (контракта) до истечения обязательного срока работы по распределению, в том числе путем указания на ст. 37, 40 и 41 ТК), так и в п. 4 Положения о возмещении средств в части определения перечня случаев, когда молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020-2020 году

  • с законченным высшим образованием;
  • не старше 50 лет;
  • переехавшие в сельскую местность;
  • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

  • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  • получил диплом установленного образца;
  • устраивается на работу в первый год после окончания;
  • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Постановление Правительства Самарской области от 25 ноября 2015 г

21. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на каждого молодого специалиста, определяемых в соответствии с пунктами 8, 9, 11-13 настоящего Порядка, но не свыше двенадцатикратной величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на год, предшествующий году трудоустройства молодого специалиста, и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка.

Договором предусматривается согласие работодателя на осуществление ГКУ СО ЦЗН, министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, а также условие о запрете приобретения за счет полученных в результате предоставления субсидии средств иностранной валюты.

Какие выплаты положены молодому специалисту

Департамент образования Москвы также установил дополнительные льготы молодым специалистам в виде снижения стоимости проездных билетов на 50%. Данная поправка вступила в действие с 1.01.2005 г. и распространяется на все виды наземного муниципального транспорта, включая проезд в метро.

Договор найма с работником заключается на 5 лет. Тарифы на коммунальные услуги устанавливаются в параметрах, не превышающих ставок жилищно-коммунал ьных услуг, которые утверждены жилищным фондом социального значения.

Разработка положения о молодом специалисте

4.7. По результатам оценки деловых и личностных качеств молодого специалиста зачислять его в кадровый резерв на определенные должности, производить ротацию (перемещение на смежные участки, цеха и подразделения) или повышение в должности молодого специалиста согласно схемам стандартных карьер в соответствии с положением о планировании деловой карьеры.

К сожалению, сегодня социальная активность молодежи остается низкой. Снижаются культурные запросы, наблюдается кризис идеалов и смещение духовно-нравственных ориентиров. В связи с этим необходимо создавать условия для нравственного воспитания и духовного развития молодых специалистов, обеспечения ведения ими здорового образа жизни; формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре.

Постановление о социальных выплатах молодым семьям и молодым специалистам на селе

Повторное обращение с заявлением в органы местного самоуправления допускается после устранения оснований для отказа в части непредставления или неполного представления документов, указанных в пункте 5.4 настоящего Положения.

Читать еще:  Тихий океан краткое содержание. Тихий океан: географическое положение

1.8. Под не имеющими жилья в сельской местности понимаются молодые семьи и молодые специалисты, приехавшие в сельскую местность, в которой один из членов молодой семьи работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы, из других населенных пунктов.

Постановление о выплате подъемных молодым специалистам

Какие документы должен получить на руки молодой специалист после оформления на работе? За каждым из вопросов – своя история. Mojazarplata.by ответила на самые часто задаваемые вопросы читателей о выплате подъемных.

Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок. Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному.

Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2020 году

В любом случае, запрашиваться деньги должны на первом месте работы, куда предоставляется диплом об образовании, но при условии, что прошло не более года, и работать человек будет по полученному уровню квалификации и профессии.

Вместе с тем, для статуса молодого специалиста не нужно дополнительных документов, достаточно только удостоверения личности с указанным годом рождения и диплом об образовании со справкой из учебного заведения.

Выплаты молодым специалистам

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Какими критериями определяется получение статуса молодого специалиста и денежных выплат в соответствии с этим статусом

Произвести в мае 2006 года выплату единовременного пособия в размере 20 тысяч рублей выпускникам 2005 года учреждений высшего и среднего педагогического образования после их трудоустройства в образовательные учреждения системы Департамента образования.

И если делать вывод из статьи 70 ТК РФ, что вы не можете уже на данный период считаться молодым специалистом. Я понимаю, вы вроде бы до полутора лет имеете право на отпуск по уходу за ребенком, но вы ведь не были в этот период ни где трудоустроены, и получали пособия из ФСС или соцслужбы.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет. Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК. В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад. По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует. Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин. Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам:

Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием. Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Постановление о молодых специалистах

6.1.8. Ответственный секретарь по сектору ведет протоколы заседаний сектора. О дате заседания сектора члены Совета уведомляются проектом повестки дня заседания не позднее чем за 7 дней. Порядок рассмотрения вопросов определяется сопредседателем Совета.

3.4.2. Представить первому заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецовой Л.И. предложения по организации непрерывного обучения молодых специалистов, внесенных в реестр «Молодежный кадровый потенциал столицы».

Какие выплаты положены молодому специалисту

Предусмотрен следующий порядок оформления: работодатель прикладывает к заявлению служащего копию его диплома + заверенную копию трудовой книжки. Так подтверждается время, с которого сотрудника приняли на работу в данную организацию. Список этих документов позволяет оформить выплаты начинающим специалистам, как то предусматривает законодательство.

Юридически принадлежность к этой категории дает особые гарантии и обязанности по отношению к прочим работникам. Но на практике отнюдь не всякая организация готова предоставить молодым специалистам полный соцпакет. Многие выпускники лишаются возможности получить рассматриваемый статус, поскольку предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.

Источники:

http://pandia.ru/text/80/314/1284.php

http://pravo-38.ru/polozhenie-o-molodom-specialiste-v-medicine-76633/

http://lawcapital.ru/razvod-pri-beremennosti/postanovlenie-o-molodyh-spetsialistah

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector