Классификация труда по различным признакам. Виды труда и их характеристика

Виды труда и их классификация

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства. Его определяют: формы и методы привлечения людей к труду, тип общественной формации труда, отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения. Прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются социально-экономические отношения между людьми по всей цепочке связи – от процесса труда до конечного потребления продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих и т.д.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Следует подчеркнуть, что характер и содержание труда выражают две стороны одного и того же явления – сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Все виды труда можно классифицировать по следующим группам признаков: характеру и содержанию труда, предмету и продукту труда, средствам и способам труда, условиям труда.

1) Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах – социальном и структурном.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно – труда индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух параметров – степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли умственного и физического труда, творческого и нетворческого. Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: составом и количеством содержащих ее элементов, их разнообразием, новизной, условиями выполнения. Оценка этого признака устанавливается соответственно разряду работника.

2) Классификация видов труда по его предмету и продукту основывается на профессиональном (труд научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.), функциональном (в зависимости от целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности – труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный, коммерческий и т.д.) и отраслевом разделении труда (промышленный, строительный, транспортный, сельскохозяйственный и т.д.).

3) Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд: ручной, механизированный, автоматизированный (компьютеризированный); низко-, средне- и высокотехнологичный, а также с различной степенью участия человека (устанавливаются количественные критерии исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника).

4) Классификация видов труда в зависимости от степени и уровня благоприятности или неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный, нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный с принудительным ритмом (на конвейере).

Классификация видов труда по приведенным признакам представлена в таблице 1.1.

ВИДЫ ТРУДА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда, по используемым вещественным элементам труда, по методам привлечения людей к труду.

Процесс труда с точки зрения содержания труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Содержание труда отличается громадным разнообразием и показывает уровень развития производительных сил, техники. В зависимости от содержания труда различают:

• • простой и сложный. По определению К. Маркса, простой труд «есть расходование простой рабочей силы, которой в среднем обладает телесный организм каждого обыкновенного человека, не отличающегося особым развитием». Это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложный труд означает «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд». В одном часе сложного труда, как правило, заключено несколько часов простого труда, поэтому квалифицированные работники создают в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированные;
• • репродуктивный и творческий. Репродуктивный труд — это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий — это труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Результаты творческого труда зависят от способностей к данному виду творчества, увлеченности работой, ее важности, условий и т.д.;
• • функциональный и профессиональный. На каждом предприятии (фирме) образуются группы работников в зависимости от их роли в производстве и в соответствии с теми функциями, которые они выполняют. Каждая функция сопряжена с той или иной стороной деятельности, необходимой для нормальной работы предприятия. Задачи, решаемые каждой функциональной группой, довольно специфичны. Такой труд принято называть функциональным. Функциональный труд — это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (например, производственный, инженерный, управленческий, научный и др.). Внутри каждой из групп труд различается по отдельным профессиям и специальностям (например, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормировщик);

• умственный и физический. Физический труд — это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение. Деление труда на умственный и физический довольно условно. Эту условность заметил еще академик С.Г. Струмилин: «Мы противопоставляем обычно два вида труда: физический и умственный. А физиология своим определением нам говорит, что для такого противопоставления нет достаточных оснований. Труд — это единый нервно-мышечный процесс, никакая мышечная работа не мыслима без соответствующей деятельности нервно-мозговых путей и центров, и, наоборот, всякий, даже наиболее отвлеченный, умственный труд неизбежно сопровождается мышечной деятельностью, хотя бы и в виде весьма слабых, задержанных рефлексов» 1 . Поэтому речь может идти лишь о преобладании умственных или физических функций в труде.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами производства и определяет социальную природу труда. В результате перестроечных реформ в нашем обществе произошли изменения в характере труда, обусловленные совершенствованием производственных отношений в результате разгосударствления социалистической собственности, приватизации, расширения сферы действия экономических методов управления, создания новых форм хозяйствования, ориентирующихся на эффективность и качество, действительную материальную и моральную заинтересованность работников, превращение их в подлинных хозяев своего труда. В то же время именно глубокие социально-экономические различия в содержании и функциях труда, наличие монотонного, неквалифицированного, тяжелого ручного труда, его вредные условия еще долго будут препятствовать раскрытию творческих способностей значительной части трудящихся, мешать гармоничному развитию личности, воспитанию сознательного и творческого отношения к труду.

В зависимости от характера труда различают труд:

• конкретный и абстрактный. Эти понятия введены К. Марксом в «Капитале». Как особая целесообразная деятельность чело-

Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т. 3. Проблемы экономики труда. М., 1964. С. 9-10.

века, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения его потребностей, труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле — к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный, однородный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара;

• • наемный и самонаем. Наемный труд — это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой предстоящий труд (свою рабочую силу) в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Наемный труд является трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство. Вместе с тем наемный работник является собственником своей рабочей силы, по мере развития которой увеличивается и личная собственность рабочего, его семьи. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать са- монаймом (в отличие от России за рубежом соответствующий термин довольно распространен), и характер данного труда будет качественно отличаться от характера наемного труда. Именно такой труд представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережному, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, проявлению творческих способностей;
• • индивидуальный и коллективный. Это своего рода форма организации труда. Разделение труда приводит к обособлению отдельных видов деятельности, обособлению отдельных производителей. Индивидуальный труд — это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и т.д.) или самостоятельных производителей (индивидуальных предпринимателей). Разделение труда, приводя к обособлению частичных работ по изготовлению какого-либо продукта, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности работников для того, чтобы их совместные усилия привели к созданию готового продукта. Коллективный труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы (отделы, лаборатории, цеха, участки, бригады), причем размер коллектива не имеет значения;
• • частный и общественный. В товарном производстве, когда отдельные производители изготовляют определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. Каждый производитель выпускает далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществе индивидуальный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание труда индивидов друг к другу и обмен их товарами через стоимость. Общественный труд — это работа людей друг на друга, иначе говоря, на общество. Люди, работая на себя, работают для других, удовлетворяют общественные потребности.

По результатам различают труд:

• • производительный и непроизводительный. Это деление ввел шотландский ученый-экономист Адам Смит. Производительный труд — это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Как создатель потребительных стоимостей производительный труд является условием существования людей, вечной и естественной необходимостью. Непроизводительный труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется, не воплощается в отдельном продукте. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить;
• • живой и прошлый. Живой труд — это труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Рабочий, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, расходует живой труд. Но, производя продукцию, рабочий расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, — это сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компьютеры и т.д. В ходе научно-технического прогресса меняется соотношение между затратами живого и прошлого труда. Например, при переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По используемым вещественным элементам труда и разной степени участия человека труд подразделяется:

• • на ручной, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
• • механизированный, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сверление отверстий электродрелью, клепка деталей пневматическим инструментом);
• • машинный, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управлению и питанию машины;
• • автоматизированный, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы — полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.

По методам привлечения людей к труду различают труд:

• • по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных, закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, например, установление всеобщей обязанности трудиться, как было в СССР;
• • экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости — чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
• • добровольный, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создание благотворительных, общественных фондов и т.д.

Схематично классификация видов труда по различным критериям представлена на рис. 1.2.

Рис. 1.2. Классификация видов труда

Итак, мы рассмотрели различные виды труда. Следует отметить, что данная классификация, как и любая другая, носит условный характер, имеет цель показать существенные признаки труда. В реальной же практике организации труда в каждом конкретном труде могут присутствовать все вышеперечисленные признаки в различном их сочетании.

6. Классификационные признаки видов труда и их характеристика.

Существуют различные виды труда, и все их многооб­разие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию и результатам труда, по характеру труда, по результатам тру­да, по используемым вещественным элементам труда и раз­ной степени участия человека, по методам привлечения лю­дей к труду.

В зависимости от содержания и результатов труда различают:

простой и сложный труд. Простой труд -это труд, не требующий от работника специальной профес­сиональной подготовки, неквалифицированный труд. Слож­ный труд требует специальной подготовки и определенной квалификации работника.

репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд – это труд заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий – это со­зидательный труд, в процессе которого создается качественно новый, оригинальный продукт труда.

3) умственный и физический труд. Физический труд – это затрата физической энергии. Умственный труд выража­ется в том, что в человеческом мозгу возникает идея созда­ния той или иной потребительной стоимости, человек про­думывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплоще­ние.

4) производительный и непроизводительный труд. Про­изводительный труд – это труд, в процессе которого про­изводятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводитель­ный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является про­изводительным, так как не материализуется, не воплощает­ся в отдельном продукте и не приносит прибыли;

5) живой и прошлый труд. Живой труд – это труд, кото­рый расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, – сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компью­теры и т.д.

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового про­цесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Он зависит от соединения работника со средства­ми производства и определяет социально-экономическую природу труда.

В зависимости от характера труда различают:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд, выступающий в определенной полезной форме, направленный на создание различных потребительских стоимостей. Приведение различных кон­кретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качествен­ных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле – к затратам физической, нервной и другой энер­гии. Абстрактный труд – это обезличенный, однородный и соизмеримый труд, сведенный к физиологическим затратам рабочей силы. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный – стоимость то­вара;

2) наемный и частный труд. Наемный труд – это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не име­ющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную сто­имость в форме заработной платы. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать частным трудом (самонаймом в западной терминологии);

3) индивидуальный и коллективный труд. Это своего рода различные формы организации труда. Индивидуальный труд – это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и др.) или самостоятельных про­изводителей (индивидуальных предпринимателей). Коллективный труд – это вид труда, когда люди работают не изолированно, а объединяясь в трудо­вые коллективы (отдел, лабораторию, цех, участок, брига­ду), причем размер коллектива не имеет значения;

По методам привлечения людей к труду различают:

1) труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется огра­ничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

2) труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости – чтобы заработать средства к существова­нию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3) добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенци­ал. Работа для него — это средство самовыражения и самоут­верждения.

Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда.

1) по профессиональному признаку может быть выделен труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, про­изводственный, педагогический, врачебный и др.;

2) по функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. Каждой стадии экономического цикла присущ тот или иной характерный для нее вид труда, что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий;

3) по отраслевому признаку можно выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в том числе расте­ниеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и ком­муникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить следующие виды:

1) ручной труд, который осуществляется или полнос­тью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

2) механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, свер­ление отверстий электродрелью, клепка пневматическим инструментом);

3) машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управ­лению машиной и ее питанию;

4) автоматизированный труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомога­тельной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.

Источники:

http://studopedia.org/3-49968.html

http://m.studref.com/670170/sotsiologiya/vidy_truda_klassifikatsiya

http://studfile.net/preview/519785/