Оформление трудового договора в году. Социальное страхование и иные гарантии

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Условие о социальном страховании в трудовом договоре директора

Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами является обязательным для включения в трудовой договор. Исключения для директорского договора не установлено ни в ст. 57 ТК РФ, ни в главе 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. И фраза о “предоставлении всех социальных гарантий” очень даже вероятно вызовет нарекания при проверке.

Решение Ивановского областного суда от 18.08.2016 № 21-207/2016 (выдержка):

«…По результатам проведенной в Обществе проверки выявлены нарушения в части отсутствия в трудовом договоре с Ф.Т.А. обязательного условия об обязательном социальном страховании.

Вопреки доводам жалобы, выводы государственного инспектора труда о нарушении руководителем Общества требований ст. 57 ТК РФ в указанной части являются обоснованными.

Как следует из материалов проверки, пунктом 4 трудового договора с Ф.Т.А. от 20.11.2015 года установлено, что выплаты данному работнику по всем видам социального страхования осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с абз. 15 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, к числу обязательных условий, подлежащих указанию в трудовом договоре, относится условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Указанное требование закона носит императивный характер, и не может быть заменено включением в договор условий о «выплатах работнику по всем видам социального страхования». При этом необходимо учитывать, что согласно статьей 8 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, где страховым обеспечением в том числе, являются пенсии по старости, инвалидности, что предполагает перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, понятие «выплаты работнику по социальному страхованию» является более узким понятием по отношению к обязательному социальному страхованию.

Кроме того, в тексте трудового договора, касающегося социального страхования, отсутствует слово «обязательное».

Следовательно, отсутствие такого обязательного условия в трудовом договоре является нарушением трудового законодательства…»

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кто станет сторонами соглашения к трудовому договору?

Одна сторона, понятно, – это сам директор. А вторая? Кто должен подписать соглашение к трудовому договору с наемным директором от имени организации? Условно говоря, это вправе сделать то же лицо, которое подписало трудовой договор.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Соответственно, полагаем, и дополнительное соглашение к трудовому договору, являющееся его неотъемлемой частью, должно подписываться от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Единственный участник общества подписывает трудовые договоры и соглашения с наемным директором сам.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Эти же лица полномочны подписать и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Типовые бланки

Полезности

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Управленческий учет

Классификаторы

Разработка сайта:

Главный редактор:

Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, различные виды пенсий и т.д.

Таким образом, право на оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и т.д. не зависит от усмотрения сторон, а является гарантированным. Тем не менее Трудовой кодекс РФ требует внесения в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника.

Условие об обязательном социальном страховании можно внести по-разному: можно подробно перечислить права работника в этой сфере, а можно ограничиться записью о том, что на работника распространяется обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во втором случае это может выглядеть следующим образом: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Если вы решите подробно расписать условие об обязательном социальном страховании, это можно сделать примерно следующим образом: «В период действия настоящего трудового договора работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, работник имеет право на:
• трудовую пенсию:

• пенсию по инвалидности:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

• иные выплаты, предусмотренные федеральными законами».

“Настольная книга кадровика” (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).

NewsNews WordPress Theme

• Воскресенье, 11 Декабрь 2016 1:32
• Автор: admin
• Прокоментировать

• Рубрика: Социальное
• Ссылка на пост

• Законодательством РФ созданы нормы обязательной защиты граждан, выраженные в виде социального страхования. Система гарантированных выплат обеспечивается внебюджетными фондами, бюджет которых формируется взносами работодателей.

  Что это такое

  Работники всех категорий, согласно ст.236 КЗоТ РФ, подлежат обязательному социальному страхованию (ОСС) вне зависимости от их желания. Обязанность создания гарантий возложена на работодателей и производится за счет расходов предприятия.

  Каждый из видов ОСС имеет четко установленные ставки, преимущественно зависящие от принятой в компании-работодателе системы налогообложения.

  Социальное страхование работника в трудовом договоре выделяется отдельными пунктами и фактически дублирует федеральное законодательство.

  Дополнительно к обязательным условиям защиты работодатели в ряде случаев предоставляют собственные гарантии в виде добровольного страхования.

  Вариантами необязательных видов обеспечения могут быть предложены добровольное медицинское страхование жизни и здоровья, отчисления на негосударственное пенсионное обеспечение.

  Законодательство обеспечивает гражданам страхование в случае:

  необходимости получения медицинской помощи;
  наступления пенсионного возраста;
  возникновения нетрудоспособности;
  рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте;
  получения травм и увечий при исполнении профессиональных обязанностей.

  Применение добровольного страхования полностью зависит от воли работодателя, тогда как обязательное страхование гарантировано Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г.

  Какие виды существуют

  Работодатели, имеющие наемных работников, обязаны пройти регистрацию во внебюджетных фондах, гарантирующих социальную защиту граждан.

  Функционируют объединения:

  Пенсионный фонд РФ (ПФР).
  Фонд социального страхования РФ (ФСС).
  Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

  Все виды страхования учитываются отдельно. У работодателей учет ведется в разрезе аналитических счетов бухучета, фонды осуществляют учет с использованием кодов бюджетной классификации (КБК).

  Законодательство обеспечивает виды страхования:

  пенсионные выплаты по старости или при получении инвалидности;
  пособия по нетрудоспособности и единовременные платежи в защиту материнства и детства;
  оплату медицинского обслуживания в государственных медицинских учреждениях.

  Наибольшее разнообразие выплат обеспечивается Фондом социального страхования.

  Выплаты, производимые работодателями-страхователями за счет фонда

  Деятельность ФСС направлена на обеспечение выплат социального характера и разработку мероприятий для уменьшения рисков профессиональных травм и заболеваний.

  На местах организованы учреждения фонда субъектов Федерации. Бюджет региональных отделений формируется за счет взносов работодателей и поступлений из федерального бюджета.

  Фонд производит выплаты сумм и пособий:

  платежей, начисленных по листкам нетрудоспособности;
  по беременности и родам – оплат дородового и послеродового отпуска, единовременного пособия при постановке на учет и при рождении ребенка;
  по уходу за детьми до 1,5 лет.;
  на оздоровление детей и санаторно-курортное лечение работников.;
  при получении травмы и профессионального заболевания.

  За счет средств фонда обеспечивается страхование не только работающих граждан, но и лиц, не имеющих постоянного места работы.

  К числу гарантированных выплат для всех категорий граждан, включая студентов и нетрудоустроенных лиц, относится единовременное пособие при рождении ребенка.

  Выплаты производятся в отделении, к которому относится место регистрации гражданина – матери или лица, принявшего опеку.

  Что включает в себя профессиональное обязательное страхование? Узнайте из статьи: виды обязательного социального страхования.

  Про отчисления работодателей на социальное страхование смотрите здесь.

  Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности

  Одной из основных функций деятельности ФСС служит оплата пособий временной нетрудоспособности работников. Расчет и выплаты по листкам производится в бухгалтериях работодателей с последующей компенсацией фондом сумм расходов предприятий.

  Расчет сумм гарантированных выплат по листкам нетрудоспособности производится при наличии данных:

  периода нетрудоспособности;
  среднего заработка предыдущего периода;
  страхового стажа для выплаты пособия;
  максимально и минимально допустимых законодательством пределов.

  Основная трудоемкость расчета состоит в определении сумм среднего заработка в день. Расчет производится на основании дохода, полученного в течение 2-х лет, предшествующих году наступления страхового случая.

  Расчет производится с учетом особенностей:

  Сумма, полученная в предшествующие событию 2 года, делится на 730.
  Для исчисления используется заработок, полученный как в данном рабочем месте, так и в других организациях на основании справок, представленных работодателями.
  При совпадении расчетного периода работника с отпуском по уходу за ребенком принимаются в учет предыдущие периоды с условием увеличения сумм расчета.

  В состав доходов (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ) включаются все полученные при исполнении трудовых обязанностей суммы. Для расчета принимаются суммы, полученные как в денежной форме, так и в натуральном выражении.

  Не принимаются для определения среднего заработка:

  пособия, выплачиваемые из бюджетов разного уровня;
  выплаты по листкам нетрудоспособности;
  единовременные пособия и материальная помощь в случаях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;
  доходов по договорам гражданско-правового характера;
  стоимость рабочей форменной спецодежды, выдаваемой работодателем;
  оплат питания, занятия спортом, проезда, жилого помещения и других видов, имеющих индивидуальных характер;
  сумм выплат на профессиональное обучение, переподготовку кадров.
  пособия по уходу за ребенком;
  прочие выплаты, указанные в ФЗ от 24.07.2009г. за № 212-ФЗ.

  Полученный среднедневной заработок подлежит сравнению с установленным законодательством пределом.

  Максимальный средний заработок в 2015 году, принимаемый для оплат периода нетрудоспособности, составляет 1632,87 рубля. Минимальная сумма ограничивается МРОТ. Для 2015 года принята среднедневная величина в 196,11 рублей.

  При получении дохода работником, принятым на неполный рабочий день, для сравнения берется ограничительная сумма, рассчитанная пропорционально отработанному по договору времени.

  Выплата среднего заработка по листку нетрудоспособности определяется стажем, полученным в период трудовой деятельности.

  Для расчета принимаются общий отработанный стаж на всех трудовых местах. Период прерывания стажа значения не имеет.

  В зависимости от отработанного периода выплачиваемая сумма будет иметь значение:

  период до 5-ти лет – 60 % среднедневного заработка;
  стаж от 5-ти до 8-ми лет – 80 % суммы.

  Работникам, имеющим общий рабочий стаж более 8-ми лет, выплачивается полная сумма среднедневного заработка из расчета дней предъявленного документа из медицинского учреждения.

  При расчете листка нетрудоспособности дородового и послеродового отпуска оплата осуществляется в полном объеме вне зависимости от имеющегося у работника стажа.

  Что является страховым обеспечением, и как оно осуществляется

  Страховое обеспечение граждан обеспечивается внебюджетными фондами. Объединения ФСС и ПФР действуют самостоятельно, фискальная и распределяющая функции ФОМС обеспечивается Пенсионным фондом.

  В функции внебюджетных фондов входят:

  сбор взносов в строгом соответствии с КБК;
  контроль начислений по отчетности работодателей;
  проведение проверок предприятий с выборкой документов;
  обеспечение социальных гарантированных выплат.

  Система страхования предназначена для защиты граждан РФ, а также нерезидентов, которые принимаются на работу в установленном порядке.

  С 2015 года все иностранные граждане, принятые по трудовому договору, включаются в персонифицированный учет ПФР сразу после трудоустройства (ранее такая возможность имелась только у резидентов).

  Система социального обеспечения затрагивает основные периоды жизни и деятельности граждан и лиц, приравненных к ним.

  При возникновении нетрудоспособности, рождении ребенка и ухода за ним, получении травм, необходимости медицинского обеспечения, выхода на пенсию государство гарантирует лицам и гражданам получение денежных средств для содержания и нормальной жизнедеятельности.

  Государственная защита состоит в обязательном участии отчислении предприятий в обеспечении гарантий граждан. Функции контроля выполняют внебюджетные фонды, на которые возложены обязанности обеспечения граждан социальными гарантиями.

  Как обязательное социальное страхование представлено в законодательстве Российской Федерации? Вы можете прочитать в статье: правовые основы обязательного социального страхования.

  Что включает Федеральный Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, рассказывается на странице.

  Какие основные задачи выполняет фонд социального страхования РФ, узнайте в этой статье.

  Видео: Вестник Социального страхования от 13.12.2012

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

  Источники:

  http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/IIP/uslovie_o_sotsialnom_strakhovanii_v_trudovom_dogovore_direktora/

  http://glavbuh-info.ru/index.php/tasks/15252–tk-

  http://gsconsalt.ru/obyazatelnoe-socialnoe-straxovanie-rabotnikov-chto-eto-v-trudovom-dogovore/