Заработной платой называют. Расчетная величина с учетом КТУ, руб

Расчёт коэффициента трудового участия

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Зачем нужен КТУ

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

  • премия, выплачиваемая за достижение каких-либо показателей сверх нормы;
  • экономия средств зарплатного фонда;
  • единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм и т.п.

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.

ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:

  • при бестарифной системе: общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ;
  • при распределении оплаты сверх тарифов: работники получают «твердую» сумму согласно тарифу, а остальные средства делятся с учетом КТУ.

Где нельзя применять КТУ

Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:

  • компенсации за вредность труда;
  • выплаты сверхурочных;
  • доплата за работу в праздник или выходной;
  • деньги за труд в ночную смену;
  • дополнительные суммы за кураторство, наставничество, руководство бригадой, отделом;
  • надбавки за квалификацию и стаж;
  • премии за рацпредложения или профессиональные находки;
  • все виды пособий.

Кто устанавливает КТУ

В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.

Цифровое значение КТУ

Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.

При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

Читать еще:  Минимальный размер заработной платы. Южный федеральный округ

В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

  • КТУ – коэффициент трудового участия;
  • О – оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется;
  • О1 + О2 +…+ Оn – сумма баллов всех сотрудников;
  • N – количество членов бригады.

Особенности вычисления КТУ

Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

  • сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд – 3 балла, средний – 2 балла, легкий – 1 балл);
  • загрузка по времени (максимальная – 3 балла, средняя – 2 балла, минимальная – 1 балл);
  • работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);
  • обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);
  • качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за осуществление контроля);
  • ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть отминусованы при нарушениях).

Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

  • 1-й сотрудник получит 200 (расчетных единиц);
  • 2-й – 200 х 1,25 = 250;
  • 3-й – 200 х 0,5 = всего 100;
  • 4-й – 200 х 1,6 = 320;
  • 5-й – 200 х 0,65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Распределение бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)

Данный метод распределения коллективного заработка позволяет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при неформальном подходе к его применению).

При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы:

определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок);

установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от 0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с учетом КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ);

установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е. степени влияния на размер КТУ).

Эти условия должны быть зафиксированы в положении об оплате труда и согласованы между работниками и работодателями.

Индивидуальные значения КТУ ежедневно рассчитываютсябригадиром каждому члену бригады:

КТУбаз. – значение КТУ, принятое за базу (обычно КТУбаз. = 1);Кп – значения показателей, повышающих КТУ;Кс – значения показателей, снижающих КТУ.

По итогам работы за месяц каждому рабочему определяется егосреднемесячная величина КТУ, которая утверждается бригадой (советом бригады). Утвержденные КТУi используются при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Читать еще:  Либерализм и другие течения. Либерализм в современной России

Формулы расчета индивидуального заработка члена бригадыдифференцируются в зависимости от того, какая часть заработка распределяется с использованием КТУ.

По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады.

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):

ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):

ЗПтар.i – тарифный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):

ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициентрасчет.):

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ЗПрасчет.бриг. – расчетный заработок бригады.

Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗПсд.i):

ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;Красчет. – расчетный коэффициент.

По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады ибригадная премия.

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады и премии, начисленной по результатам работы бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):

Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициентрасчет.):

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады.

Рассчитывается заработок и премия каждого члена бригады (ЗПi):

По КТУ распределяется только бригадная премия.

ЗПсд.i – сдельная зарплата i-го члена бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Сдельный заработок каждого члена бригады в данном случаеопределяется распределением бригадного заработка с помощью коэффициента приработка:

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.

Расчет заработка включает следующие этапы.

Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):

Определяется тарифный заработок бригады (ЗПтар.бриг.):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется коэффициент приработкаприр.):

ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады.

Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады (ЗПсд.i):

Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):

КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):

i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):

Пбриг. – сумма премии всех членов бригады.

Рассчитывается премия каждого члена бригадыi):

Рассчитывается заработок каждого члена бригадыi):

По КТУ распределяется бригадная премия и приработокбригады.

Определяется приработок бригадырир.бриг.):

ЗПсд.бриг. – сдельный заработок бригады;ЗПтар.бриг. – тарифная зарплата бригады.

Определяется расчетный коэффициентрасчет.):

Пбриг. – бригадная премия;ЗПрасчет.бриг. – расчетная зарплата бригады.

Рассчитывается премия и приработок каждого члена бригадыi):

ЗПрасчет.i– расчетная зарплата i-го члена бригады.

Рассчитывается заработок каждого члена бригадыi):

ЗПтар.i – тарифная зарплата i-го члена бригады.

Чаще всего тарифная заработная плата за отработанное время гарантируется, а по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, или с использованием КТУ распределяется только премия.

При работе бригады с меньшей численностью коллективную премию начисляют на фонд оплаты труда по нормативной, а не фактической численности. Это стимулирует работу бригады с меньшей численностью.

Читать еще:  Древнерусские фразы с переводом. Устаревшие русские слова и их значение

При распределении бригадного заработка с использованием КТУ решается проблема определения базового коэффициента. Чаще всего базовый КТУ равен единице. Могут использоваться и другие подходы:

базовый КТУ дифференцируется по профессиям рабочих;

в комплексных бригадах с участием специалистов, КТУ может дифференцироваться по категориям работников.

Дифференциация базового КТУ возможна:

как отношение часовой тарифной ставки рабочего, рассчитанной исходя из среднего разряда выполняемых им работ, к тарифной ставке рабочего основной профессии в бригаде;

как отношение месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке работника бригады;

как отношение суммы тарифного заработка (должностного оклада) и премии к среднему уровню заработной платы в бригаде.

109.201.137.33 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)

На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом.

К сведению

Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом (звеном, бригадой, сменой и т. д.), и размера сдельных расценок за единицу продукции.

2 основных варианта применения КТУ:

1) для распределения всего заработка работников коллектива (бригады, смены и т. д.);

2) для распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа.

Например, с помощью КТУ могут быть распределены:

  • премия за производственные результаты (например, за расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ);
  • экономия по фонду заработной платы;
  • единовременное вознаграждение за пересмотр норм времени по инициативе коллектива.

Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся:

  • доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат.

Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный 1.

КТУ = 1 у исполнителя, который в расчетном периоде выполнял установленные задания, строго соблюдал требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине и иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.

Чтобы исключить установление КТУ по субъективным критериям, необходимо разработать и утвердить методику его расчета по объективным показателям.

Пример расчета КТУ

В заготовительном цехе металлообрабатывающего предприятия работает бригада слесарей — 3 сотрудника. Бригада работает на 4 видах оборудования. Выявлены основные параметры работы бригады и каждому параметру присвоены баллы:

  • условия работы (физические нагрузки): тяжелые физические нагрузки — 3 балла, средние — 2 балла, маленькие — 1 балл;
  • умение работать на оборудовании: 1 балл за каждый вид оборудования;
  • умение настраивать оборудование: 2 балла за каждый виде оборудования;
  • интенсивность работы: 3 балла за наиболее интенсивную работу и далее по убывающей;
  • контроль качества: 1 балл за осуществление этой функции;
  • ответственность: максимум — 3 балла.

Каждому работнику бригады по каждому параметру присваивается соответствующий балл. Коэффициент трудового участия рассчитывается по формуле:

где КТУi — значение коэффициента трудового участия i-го работника;

Bi — сумма баллов i-го работника;

n — количество работников в бригаде.

Вывод

Предлагаемая методика расчета позволяет рассчитать КТУ исходя из объективных критериев, что позволит снизить субъективную оценку вклада каждого работника в общее дело и предотвратить конфликты в коллективе, связанные с начислением и выплатой заработной платы, при применении коллективных форм оплаты труда.

Источники:

http://assistentus.ru/oplata-truda/koefficient-trudovogo-uchastiya/

http://studopedia.ru/19_249511_raspredelenie-brigadnogo-zarabotka-s-ispolzovaniem-koeffitsienta-trudovogo-uchastiya-ktu.html

http://hr-portal.ru/article/raschet-koefficienta-trudovogo-uchastiya-ktu

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector