Нужна ли отработка. Законное увольнение после трехдневной отработки

Содержание

Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Читаем в статье что такое о тработка при увольнении.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

[alert]Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.[/alert]

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Читать еще:  Технологии будущего: секретные устройства. Будущие открытия

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Читать еще:  Что посетить туристу в вене. Достопримечательности вены

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2017 года

Порой человеку приходится менять своё место работы. В этом случае надо соблюсти необходимые формальности, а также официальные требования начальника перед увольнением. Это обязательный процесс. Многие руководители требуют двухнедельную отработку, но не все работники желают ходить на работу лишние 14 дней. Именно поэтому возникают споры о законности такого решения. Распространены дискуссии о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. С 2017 года правила не изменились, можно придерживаться их.

Двухнедельная отработка

Формулировка «отработки» не является точной. Если внимательно изучить Трудовой кодекс, то можно понять, что речь там идёт лишь о том, что начальника необходимо предупредить о своём уходе заранее. Это исчерпывающий ответ на вопрос о том, нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию. Эти сведения нужно предоставить за пару недели до нужного дня, если бумага составлена без давления.

Это правило не относится к тем случаям, когда работник совершил какие-то нарушения и был уволен за это. Но это вовсе не означает, что если не получается уйти без отработки, то нужно сразу же искать способы нарушить договор. Есть ряд других причин, которых будет достаточно, чтобы покинуть место работы в запланированный день.

Из этого становится ясно, что главное — предупредить о своём уходе за 2 недели до необходимого срока. А уже после этого неважно, работал ли фактически человек в это время или нет. К примеру, после написания заявления можно просто уйти на больничный.

Если человеку кажется, что начальник нарушает трудовое соглашение, задерживая на две недели с отработкой, то необходимо точно доказать этот факт. Но это займёт продолжительное время. Для начала потребуется обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. После этого происходит проверка. Официальные инстанции должны признать нарушение или указать, что всё идёт согласно закону.

Работники могут искать ситуации с нарушениями договора, чтобы уйти с работы. Но их интересует, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения. В том случае, если сотрудник выявил нарушение со стороны руководителя, не нужно сразу же бросать все свои обязанности и уходить с работы до того момента, как факт нарушения будет доказан.

Неявка на своё рабочее место в течение двух недель отработки расценивается как незаконный прогул. В такой ситуации уволить человека могут уже не по собственному желанию, а по определенной статье. А это вызовет ряд проблем в будущем.

Если нарушение зафиксировано, но начальник отказывается уволить сотрудника в необходимый день, то ему придётся выплатить определённый штраф. Бывают такие ситуации, когда срок увольнения — не привычные две недели, а всего три дня. Для этого есть ряд причин:

  1. Человек находится на испытательном сроке.
  2. Работа сезонная.
  3. Сотрудник заключил трудовой договор на срок не более 2 месяцев.

В случае ухода с должности начальника, тренера или другого руководителя заявление об увольнении необходимо составлять ровно за месяц до дня увольнения. На разных иерархических «ступенях» свои требования.

Способы уйти без задержки

Уходящего работника всегда интересует, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Есть определённые обстоятельства, при которых работник может уйти, не отрабатывая. Но они условные. При выходе на пенсию или переезде в другой город о ситуации известно заранее, а потому всегда есть вариант уведомить и составить бумагу так, чтобы руководитель успел принять необходимые меры по поиску замены, а также подготовить документы.

Есть несколько официальных причин, с помощью которых можно уйти с работы без отработки:

  1. Пенсия. Эта ситуация возможна, когда после наступления пенсии работник всё ещё не уволился. Но если он захотел внезапно рассчитаться, то ему не нужно подавать заявление заблаговременно. Сейчас он может сделать это абсолютно в любой день и без различных отработок.
  2. Переезд в другой город.
  3. Переезд на новое место работы жены или мужа.
  4. Нарушение официального договора.
  5. Поступление в учебное заведение.
Читать еще:  Чего нельзя делать в израиле. Основные правила этикета в израиле

Имеются и иные причины, по которым можно признать увольнение без отработки уважительным. Но все они не прописаны в трудовом законодательстве, поэтому решение зависит от руководителя:

  1. Человек серьёзно заболел и не может продолжать деятельность на предприятии. Гражданин выбран на определённую должность, замещаемую по конкурсу.
  2. При вызове на военную службу.
  3. Если есть необходимость ухаживать за малолетним ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
  4. В постоянном присмотре нуждаются члены семьи.
  5. В случае беременности.
  6. При ликвидации предприятия, на котором человек работает.
  7. В случае увольнения по сокращению.

В большинстве случаев этих причин достаточно для увольнения без отработки. Начальник сразу подписывает все документы, и нет никакой необходимости приходить на работу в следующий день.

В отпуск перед увольнением

Отпуск — это лучшее решение, чтобы избежать 14-дневной отработки. Любой человек может пойти в оплачиваемый отпуск, если не сделал этого раньше в течение года. Но необходимо рассчитать все так, чтобы отпуск был именно двухнедельным — то есть закончился именно в последний рабочий день. Обычное количество дней отдыха — 28, но если сотрудник работает во вредных условиях, то этот период увеличивается. Педагоги уходят на 42 или 56 дней.

Сначала нужно написать заявление, где указано, что после отпуска последует увольнение. Но проблема заключается в том, что заявление на отпуск необходимо подавать примерно за месяц. В таком случае всё равно начальник предупреждён о факте ухода с работы. Выгода будет заключаться только в том, что днём ухода с работы будет считаться последний день отпуска, плюс за все эти дни человек получит деньги. Этот период обычно используют для поиска новой работы.

Но если перед своим уходом с занимаемого места нет желания идти в отпуск, а он положен, то можно получить за это денежную компенсацию. Бывают ситуации, когда у человека накопилось 2 неотгуляных отпуска. В таком случае он может претендовать на двойную компенсацию, или взять один неиспользованный отпуск, а за второй получить деньги. Отгуливать сразу два отпуска подряд запрещено.

Если во время отпуска человек заболевает и обращается в поликлинику за больничным, то дни отдыха официально продлеваются и переносятся на те дни, которые человек провёл на больничном. Можно также использовать неоплачиваемый отпуск, но на это должны быть веские основания. Если их нет, то начальник не согласится подписывать документы.

Взять неоплачиваемый отпуск имеют право:

  1. Ветераны Великой Отечественной войны.
  2. Пенсионеры, которые продолжают работать на предприятии.
  3. Инвалиды, родители и супруги военнообязанных лиц или погибших во время службы.
  4. Если отпуск необходим для рождения ребёнка, свадьбы или организации похорон родственника.

Все эти нюансы необходимо учитывать. Важно знать действующие законы, чтобы уволиться правильно.

Суд или мир

Могут возникнуть неприятные ситуации, когда человек нашёл подходящий вариант, с помощью которого он может не отрабатывать двухнедельный срок, но руководитель не желает его отпускать. В таком случае придётся обратиться в судебную инстанцию. Но необходимо отметить, что разбирательство будет проходить очень долгое время.

Процесс может тянуться от нескольких дней до месяцев. Именно поэтому желательно найти пути мирного решения конфликта или всё-таки отработать положенный срок. А также очень хороший вариант — найти себе подходящую замену. Исходя из всего этого, можно сделать вывод, что быстрые способы уволиться действительно есть, и их довольно много.

Главное — знать свои права и решить ситуацию мирным путём. В большинстве случаев руководитель просто идёт навстречу своему сотруднику, который проработал многие годы, и подписывает бумаги, не заставляя задерживаться.

Изменение решения

Пока не закончится срок отработки, человек может передумать и отозвать своё официальное заявление. Но в том случае, если сотрудник уходит в отпуск, то желательно сделать всё это до своего отдыха.

Но бывают неприятности, когда уже приглашён другой сотрудник, который получил официальное право занять освободившееся рабочее место. Следует учитывать, что утверждение начальника о том, что место уже занято, не имеет совершенно никакой юридической силы. Обязательно нужно потребовать письменное подтверждение, в котором стоят подписи начальника и нового работника.

Иногда работодатель отказывается дать доказательства того, что новый человек пришёл на рабочее место. В таком случае его необходимо попросить написать отказ — в этой бумаге должны быть указаны внятные причины отказа.

Бывает ситуация, что сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, принуждая к увольнению. Работник может согласиться, написать официальную бумагу, а после тщательного обдумывания — изменить решение. Если нет возможности отказаться от своего заявления, потребуется обратиться в судебную инстанцию. Суд в такой ситуации встанет на сторону работника. После этого работодатель будет вынужден восстановить человека на его законном месте и выплачивать заработную плату за то время, когда он был без работы.

Но, когда 14 дней уже окончились, и человек принял решение остаться на работе, возможны несколько вариантов:

  1. Руководитель подписывает бумаги на увольнение.
  2. Начальник соглашается оставить человека на его месте, заявление может считаться недействительным, и работник сохранит своё место. Но это возможно только в том случае, когда трудовой договор не был официально расторгнут.

Ситуации могут быть разные. Все зависит от благосклонности руководителя и правовых знаний сотрудника.

Расчёт и документы

В последний рабочий день увольняющегося сотрудника ему обязаны выдать зарплату, необходимые компенсации. Если выплат нет, значит, все дни задержки должны быть оплачены в размере среднесуточной зарплаты.

Расчетным днем считается последний день отдыха, который взят после написания заявления об уходе. Именно поэтому все отчисления должны прийти именно в этот период.

Если руководитель отказывается выдавать трудовую книжку, то это серьёзное правовое нарушение. В таком случае работник может потребовать возмещения материального ущерба за каждые сутки удержания его документов. Это объясняется тем, что при отсутствии бумаг он не сможет устроиться на другую работу, соответственно, зарабатывать себе на жизнь.

Если работодатель не возвращает книжку, нужно обратиться в суд. Но здесь есть один важный момент. Обратиться в судебную инстанцию нужно в течение месяца. Если прошло больше времени, нужно представить суду уважительные причины неявки. В случае если работник сам не пришёл забрать свою трудовую книжку, работодатель не будет считаться ответственным за её удержание.

Это основные моменты, которые нужно знать для правильного увольнения. Нужно изучить соответствующую информацию, чтобы отработка двух недель при увольнении по Трудовому кодексу 2018 года не стала неожиданностью.

Источники:

http://pred-pravo.ru/otrabotka-pri-uvolnenii/

http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

http://trud.help/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyivat-2-nedeli/

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector