Обязательно ли отрабатывать. Пошагово о расторжении отношений

Увольнение без отработки: порядок, условия

В целом, понятие обязательной отработки при увольнении в российском трудовом законодательстве не применяется. Тем не менее под таковой отработкой в большинстве случаев подразумевается механизм обязательного предварительного уведомления об увольнении, который служит как для защиты интересов работодателей, так и для обеспечения дополнительных гарантий для увольняемых сотрудников. Законодательство строго регулирует устанавливаемые сроки отработки в разных случаях увольнения работников.

Способы увольнения без отработки и их условия

Законодательство предусматривает несколько основных механизмов прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

При этом далеко не в каждой ситуации увольнение без обязательной отработки является допустимым, а в других случаях – напротив, никакая отработка не может устанавливаться ни при каких других условиях.

Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления

Вне зависимости от воли сторон и их желания, прекращение трудовых взаимоотношений не требует никаких предварительных уведомлений или отработок, если трудовой договор прекращается по причине:

  • Окончания его срока действия в случае заключения срочных трудовых договоров;
  • В связи со смертью либо безвестной пропажей работодателя (только физического лица);
  • При наступлении стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • Впоследствии призыва работника на срочную службу;
  • В случаях, когда работник не может занимать должность в связи с постановлением суда или дисквалификацией;
  • В случае если договор был заключен с нарушениями норм законодательства, которые не могут предусматривать дальнейшего продолжения трудовых взаимоотношений.

Вне зависимости от причин увольнения работника и прекращения действия заключенного трудового договора, между его сторонами сохраняются все финансовые обязательства, возникшие в процессе исполнения такового договора. Таковые обязательства также переходят по наследству в случае смерти или пропажи без вести одной из сторон. К ним относится как материальная ответственность работника, так и обязанность выплаты заработной платы и компенсаций за отпуск со стороны работодателя.

Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует общий порядок увольнения работников по их собственному желанию. При этом в общих случаях, каждый сотрудник обязан предупреждать своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений заранее – как минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения действия договора.

Тем не менее в определенных случаях работник может уволиться сам и без предварительного уведомления, и, соответственно, каких бы то ни было обязательных отработок. К таковым случаям относится:

  • Нарушение работодателем условий трудовых договоров или нормативов, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
  • В случае, если работник не имеет возможность продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию, медицинским показаниям, поступлении на учебу или воинскую службу.

В таких ситуациях работодатель обязан принять в качестве даты увольнения таковую, которая будет предложена работником в его заявлении.

Читать еще:  Самые дешевые блюда из картошки. Удивительные блюда из обычной картошки

Заявление об увольнении может подаваться сотрудником на любую дату, превышающую обусловленные законодательством две недели, при этом отказывать в принятии такового заявления работодатель не имеет права. Также, работодатель может потребовать от работника приведения доказательств наличия уважительной причины для увольнения без отработок, которыми могут выступать медицинская справка, пенсионное удостоверение, повестка о призыве на воинскую службу или письмо из образовательного учреждения и другие подобные документы.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Ст. 78 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по соглашению сторон, предоставляет как трудящемуся, так и его работодателю крайне обширные возможности для достижения взаимопонимания. Таковое увольнение может включать в себя любые дополнительные компенсационные выплаты и сроки прекращения трудовых взаимоотношений, принятые добровольно в обязательном порядке обеими сторонами.

В целом, в большинстве случаев, такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым для прекращения трудовой деятельности без необходимых отработок.

Отработка при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, то работодатель не вправе требовать от него каких бы то ни было отработок. Однако, если увольнение происходит по причине ликвидационного процесса на предприятии или же в целях сокращения кадров организации, то работодатель обязан уведомить о таковом событии сотрудника как минимум за два месяца до предполагаемой даты. Также, в большинстве случаев необходимым является и предварительное уведомление профсоюзных организаций.

Также, даже если сотрудник увольняется по причине дисциплинарного нарушения, которое было вызвано нанесением работником материального ущерба, работодатель никоим образом не имеет права требовать отработки нанесенного вреда работником. Определенный объем ущерба, не превышающий месячного заработка, может быть вычтен из окончательной расчетной заработной платы работника (но не выходного пособия или компенсаций за неиспользованные дни отпуска). Остальной ущерб в любом случае подлежит взысканию с работника исключительно в судебном порядке как в процессе увольнения, так и после него.

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Оформление соглашения может оказаться оптимальным вариантом увольнения сотрудника, если будут достигнуты договоренности обо всех его условиях. В частности, отработка при увольнении по соглашению сторон может быть частично или полностью устранена, если это отвечает интересам руководства и сотрудника. В этой статье расскажем, нужна ли отработки для увольнения руководящего состава предприятия, и как стороны могут решить этот вопрос при оформлении соглашения.

Нужна ли отработка

Одной из гарантий, предоставленных работодателю, является обязанность сотрудника заблаговременно уведомить об уходе с работы. Для этого подается заявление, а стандартный срок отработки составит 2 недели. Для представителей руководящего звена этот срок существенно больше – например, при увольнении директора или главного бухгалтера период отработки может достигать одного месяца.

Стороны могут следующим образом сократить или устранить обязанность отработки:

  • рядовые сотрудники могут уволиться без отработки, если докажут наличие уважительных причин (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в образовательное заведение и т.д.);
  • работодатель может по собственной инициативе отпустить работника ранее регламентированных двух недель – для этого достаточно указать соответствующую дату в приказе;
  • стороны могут предусмотреть любой период отработки, либо полностью ее исключить, при увольнении по соглашению.

Для сотрудника вариант с устранением двухнедельной отработки дает возможность быстро найти новую работу и уладить все формальности с бывшим работодателем. Для руководства компании это позволит быстро найти нового специалиста и допустить его к выполнению служебных обязанностей.

Читать еще:  Сергий и Герман Валаамские — житие и почитание. Святые и чудотворцы

Таким образом, продолжительность работы гражданина после подписания соглашения будет определяться согласованной датой увольнения, ее подтвердить работодатель путем издания приказа. В этот согласованный срок будут передаваться дела и должность, рассчитываться выплаты при увольнении и оформляться документы.

Как определить срок отработки в соглашении

При переговорах об условиях соглашения стороны должны учитывать множество обстоятельств, в том числе объективная необходимость в продолжении работы гражданина на определенный период. Вот какие факторы должны учитывать администрация предприятия и сотрудник при согласовании данного пункта:

  • если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, при его увольнении проводится инвентаризация или ревизия – на проведение данных процедур может потребоваться несколько дней или недель, которые и составят период отработки;
  • для передачи дел и должности от увольняемого сотрудника может назначаться комиссия, а сроки ее проведения будут оговорены сторонами;
  • сотруднику может потребоваться время для завершения поручений, ранее данных руководством;
  • для увольнения руководителя период отработки будет связан с рассмотрением новой кандидатуры собранием учредителей или собственником компании.

От этих обстоятельств будет зависеть точный срок, на протяжении которого гражданин будет обязан соблюдать трудовые функции.

Нужно учитывать, что после подписания соглашения нельзя в одностороннем порядке отказаться от его исполнения. Кроме того, нельзя изменить и дату предстоящего увольнения, если на это не будет получено согласие обеих сторон. Чтобы изменить продолжительность отработки после оформления соглашения, сотруднику и работодателю предстоит внести изменения в исходный документ и приказ по предприятию.

Как реализуется срок отработки, согласованный сторонами в тексте документа? Для этого применяются следующие правила:

  • на основании соглашения издается приказ, в котором будет подтверждена дата увольнения;

  • до момента фактического ухода с работы сотрудник и работодатель обязаны придерживаться стандартных условий, зафиксированных в трудовом договоре;
  • если возникнет необходимость в продлении или уменьшении срока отработки, стороны должны оформить дополнительное соглашение.

На практике, вариант с подписанием соглашения является способом устранения отработки, если у сотрудника или работодателя отсутствуют иные уважительные причины для быстрого увольнения. Например, если на предприятии предстоит сокращение штата/численности, с оформлением соглашения устраняется необходимость проводить все обязательные мероприятия. При этом сохраняются гарантии на выплату гражданину выходного пособия и компенсации среднего заработка.

Что делать, если в ранее согласованный период отработки сотрудник не успел сдать дела или завершить поручение руководства? В этом случае принудительное изменение даты увольнения также запрещено, а работодатель обязан рассчитать сотрудника с выдачей всех причитающих сумм. Стороны могут договориться о продлении срока путем заключения дополнительного соглашения.

Со своей стороны, сотрудник также не может настаивать на сокращении продолжительности отработки, если ранее подписал соглашение с конкретной датой увольнения. Руководство может пойти навстречу сотруднику и изменить дату в приказе – при этом сокращается срок и на расчет по выплатам.

Можно ли добиться сокращения отработки через суд? Такая возможность отсутствует, так как все условия соглашения носят добровольный характер и не могут определяться судом. Отозвать свое заявление об увольнении гражданин также не сможет, если уже поставил подпись под соглашением.

Как расторгнуть трудовой договор без отработки

Если работник увольняется по своей инициативе, то о таком увольнении он должен предупредить заранее. Сроки предупреждения могут быть разные. Обычно предупредить нужно за две недели до увольнения. Если работник решает уволиться во время испытательного срока, то предупредить нужно за три дня. В ряде случаев закон допускает возможность увольнения без предварительного предупреждения работодателя. В этой статье мы расскажем, как трудовой договор расторгнуть без отработки.

Читать еще:  Похищение мужчиной. К чему снится похищение по соннику

Увольнение по инициативе работника

Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует. По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться. Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном. И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу. Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

  • на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;
  • дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;
  • если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки. Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

Когда допускается расторжение трудового договора без отработки?

В 80 статье Трудового кодекса РФ сказано, что увольнение без отработки допускается:

  • если продолжение работы невозможно;
  • если установлено, что работодатель допустил нарушение прав работника.

В этих случаях сотрудник может уволиться в тот день, который определит сам.

В статье 80 указаны и случаи, когда работник может уволиться по причине невозможности продолжения работы:

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение.

При этом сказано, что могут быть и другие случаи, из-за которых продолжение работы становится невозможным, а у работника возникает право на расторжение трудового договора без отработки. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве примера таких случаев приведено направление супруга к месту работы за границу или к новому месту службы.

В п.7.2 Разъяснений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, указан еще один такой случай – переезд сотрудника в другую местность. Данное постановление продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

В судебной практике уважительными причинами увольнения работника без отработки могут быть признаны и другие случаи, когда работник не может продолжить работу (уход за близким родственником и др.). Что же касается увольнения без отработки по причине нарушения прав работника, то здесь важно, чтобы факт нарушения был установлен. Его могут установить суды, надзорные и контрольные органы, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.

Источники:

Увольнение без отработки: порядок, условия

Отработка при увольнении по соглашению сторон

http://glavkniga.ru/situations/s503767

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector