Описание швеции. Что делают шведы на выходных? Часы работы учреждений

Содержание

Компании в Швеции переходят на 6-часовые рабочие дни и добиваются удивительных результатов

Как-то я прочитал статью, подробно описывающую весь тот ущерб, которая 50+ часовая рабочая неделя может нанести нашему здоровью. Эта статья поразила меня, потому что по своей природе я всегда был трудоголиком.

Выяснилось, что люди, работающие в среднем по 55 часов неделю, имеют на 33% более высокий риск развития инсульта. Поэтому выражение «работать до смерти» оказывается вовсе не фигуральным.

В то же время в Швеции наблюдается тенденция перехода на 6-часовой рабочий день, и это позволяет компаниям добиться удивительных результатов. Линус Фельдт, генеральный директор шведской фирмы Filimundus, занимающейся разработкой приложений, говорит: «8-часовой рабочий день не так эффективен, как мы думали раньше. Очень сложно оставаться сосредоточенным на определенной задаче в течение стольких часов. Чтобы сделать рабочий день более терпимым для себя, мы постоянно отвлекаемся на другие дела и делаем паузы. Одновременно с тем, люди, работающие по 8 часов день, сталкиваются с проблемами в личной жизни, которая начинает выходить из-под их контроля».

Фельдт отмечает, что переход на 6-часовой рабочий день не привел к снижению производительности сотрудников компании: «Мы хотим проводить больше времени с нашими семьями, мы хотим обучаться новым вещам или больше заниматься спортом».

Бизнесмен считает, что увеличение производительности находится в прямой зависимости от сокращения рабочего дня. По его словам, эффективность его сотрудников после введения 6-часового рабочего дня только увеличилась, так как они стали меньше отвлекаться и больше работать.

Фельдт говорит, что: «У меня сложилось впечатление, что легче сосредоточиться на работе, которую можно выполнить за более короткий промежуток времени, в таком случае вы чувствуете силы, чтобы успешно справиться с поставленной задачей, а при выходе из офиса вы ощущаете в себе достаточно энергии, чтобы заниматься и другими вещами».

Фельдт – не единственный руководитель, который смог убедиться в пользе перехода на более короткий рабочий день. Еще один пример – это дом престарелых в Свартедаленсе, который перешел на 6-часовой рабочий день, чтобы выяснить, смогут ли дополнительные расходы на найм большего количества медсестер (для покрытия уменьшения часов их смены) позволить добиться повышения качества ухода за пациентами.

Результаты эксперимента оказались положительными, и эта практика начала постепенно распространяться по всем медицинским учреждениям страны.

Как упоминается статье в Guardian: «Эксперимент в городе Свартедаленс оказал вдохновляющее воздействие на людей по всей Швеции: в Гетеборгской Университетской больнице Салгренска на 6-часовой день перешло отделение ортопедической хирургии, также как врачи и медсестры в двух отделениях больницы в Умео, что на севере страны».

Извините, но я уже собираю вещи и еду в Швецию:)

18 особенностей жизни в Швеции, от которых сносит крышу даже у опытных путешественников

У многих путешественников, которые посетили Швецию, изменилось отношение к понятию «нормальный уровень жизни». Все жители страны могут рассчитывать на бесплатное образование, медицинское обслуживание, достаточно высокие пособия на детей и по безработице. Но это еще не все. С недавнего времени здесь начали чипировать людей, чтобы вся необходимая информация хранилась в одном месте — в пальце человека.

Читать еще:  Растения против зомби супергерои любовь. На что обратить внимание

AdMe.ru понаблюдал со стороны за жизнью простых шведов и понял, почему весь мир должен стремиться к тому же.

1. Скандинавы — люди крепкой закалки

Непогоду шведы переносят стоически; когда градусник показывает 0 °C или небольшой минус, то можно увидеть такую картину: офисные сотрудники идут на обед в одних пиджаках, мужчины едут на велосипедах в ветровках, малыши лет трех без шапок, папы держат годовалых детей на руках в куртках нараспашку.

Женщина из России поделилась на Pikabu своими наблюдениями по этому поводу: «Довольно часто замечаю у детей весьма халатное отношение к шапкам и их положению относительно лица, а также фривольно расстегнутые вороты („пусть он подышит“), что помогает закаливанию, но расходится с российским менталитетом».

2. Тут существуют правила хорошего тона в магазине

В супермаркет местные жители ходят с тряпичными мешочками и сумками, чтобы не использовать вредные для экологии пластиковые пакеты. А если, например, в новостях промелькнет информация, что какая-то фабрика или ферма загрязняет воздух, воду или содержит животных в неблагоприятных условиях, то ее продукцию просто перестанут покупать.

На кассе товары шведы выкладывают из корзины штрих-кодом так, чтобы было удобно продавцу. Это значительно ускоряет процесс обслуживания. А чтобы покупателям было легче найти нужные им продукты, на каждой тележке есть карта супермаркета.

3. Неофициально шведский язык делится на 2 подвида: простой и сложный

Большинство людей не использует в своей повседневной речи такие слова, как «объективно», «субъективно», «рецензия», «консистенция». Часто даже не знают их значение. Поэтому, чтобы прослыть эрудированным человеком, достаточно выучить их и уместно вставлять в речь при случае. Кстати, романы «Война и мир» и «Анна Каренина» Льва Толстого также представлены в трудном и легком переводе.

4. Обязательно 3 месяца декретного отпуска с малышом проводит отец

Отпуск по уходу за ребенком в Швеции длится 480 дней, и 90 из них с новорожденным должен провести папа. И никакие уверения в трудоголизме тут не помогут. Власти считают, что отец должен быть вовлечен в процесс воспитания ребенка с самых первых дней его жизни. Поэтому брутальные мужчины с колясками — привычное зрелище.

5. Шведы берегут природу

Во всех городах этой страны много зелени. Парки и скверы населены птицами, кроликами, ежами. И ко всей этой флоре и фауне нужно относиться с уважением. Известен случай, когда человек подстрелил воробья в лесу из духовой винтовки, и это заметил прохожий. Стрелявшему дали несколько месяцев исправительной колонии и штраф.

В стране действует закон о всеобщем праве доступа к природным ресурсам. Согласно ему, люди могут купаться в воде, ставить палатки, собирать ягоды, ездить на велосипеде, в том числе и на частной земле. В пригородах в реках и озерах водится рыба, но ее ловят из спортивного интереса и сразу отпускают. Дикие животные живут даже рядом с крупными городами и нередко выходят на трассу. Многим людям уже посчастливилось встретить по-настоящему редкие виды.

Белый олень, Мала, Швеция.

6. В Швеции люди не пересиживают на работе

Обычная ситуация: вы ведете активную переписку с менеджером какой-нибудь организации, например банка, туристического агентства, почты. И по наступлении 18:00 вам приходит автоответ в стиле «рабочий день закончен, продолжим завтра» или «поговорим в понедельник». Местные объясняют это уважением ко времени и личной жизни.

А если в компании есть 45-минутный перерыв на обед, то шведы будут тратить на ланч ровно 45 минут. Ведь правила существуют, чтобы их соблюдать. Кстати, в офисах заботятся не только о моральном, но и о физическом комфорте сотрудников. Например, рядом с кодовым замком есть полки для кружек.

7. Здесь практически не пользуются наличными

Шведы используют для оплаты любых своих покупок безналичную систему Swish, которая привязывается к номеру телефона и банковскому счету. По состоянию на сентябрь 2018 года у нее было 6,5 млн пользователей. Появился даже глагол «свишнуть» или «свишануть», то есть оплатить или перевести деньги. Даже на рынке вместо наличных можно продавцу «свишануть» сумму денег, и все довольны.

Читать еще:  Продавать часы во сне. Найти часы по соннику

8. Ссоры, споры, разговоры на повышенных тонах здесь исключены

Все спорные или непонятные ситуации тут решаются при помощи третьих лиц. Если сосед включает громкую музыку по ночам, то швед напишет жалобу управдому. Если шеф на работе не разрешает взять отпуск, то работник обратится в профсоюз. При проблемах в семье состоится беседа с семейным терапевтом. Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется третья сторона, которая восстановит справедливость.

Нередко к решению конфликтов привлекается полиция. И вот пример: один русский эмигрант на подземной парковке случайно спутал свое место с местом соседа. И тот вместо того, чтобы напрямую сказать об этом, обратился в участок. Нарушителю выписали штраф.

9. В Швеции принято есть конфеты по субботам

Возникновение сладкой традиции, как ни странно, имеет весьма мрачные корни: в 1940-х годах совместно с несколькими конфетными корпорациями правительство страны провело тесты на пациентах в психиатрической лечебнице, чтобы выяснить опасность употребления сладостей.

Когда было определено, что слишком частое употребление конфет портит зубы, то родилась традиция lördagsgodis: шведским гражданам было разрешено есть столько конфет, сколько угодно, но ограничить потребление одним днем. В итоге среднестатистическая семья съедает по 1,2 кг сладкого за одну такую субботу.

10. Официальный твиттер государства ведут обычные жители

Каждый имеет шанс на неделю стать куратором официального аккаунта Швеции и получить доступ к публикации твитов. Цель проста: показать страну глазами ее жителей. Для того чтобы стать недельным куратором, нужно проживать здесь, а гражданство не имеет никакого значения. Номинировать свою кандидатуру нельзя, но можно предложить того, кто, по вашему мнению, этого достоин.

11. Кроватей в шведских садиках нет

Русская мама, которая переехала в Швецию и водит ребенка в местный детский сад, поделилась своими впечатлениями на Pikabu: «Вопрос со сном решается по-разному. В этом садике желающие спать делают это на матрасах, а нежелающие не принуждаются. В другом садике младшую группу одевали и вывозили в больших колясках на веранду, и там они, закутанные, засыпали, причем даже те, кто не хотел, и даже зимой. Наверное, это полезно. Вообще у шведов субъективный взгляд на то, что правильно, а что нет».

В детские сады детей тут можно отдавать с 1 года, и никаких требований к ребенку не предъявляют: он может не уметь говорить, не проситься на горшок, ведь многие в таком возрасте только учатся ходить. Воспитатели в основном женщины, но иногда на такой должности работают и мужчины, которые спокойно меняют подгузники, кормят и переодевают детей.

12. У них есть «зеркала сплетен»

Пользователь Reddit выложил это фото и написал: «Какая цель у этих зеркал? Я увидел их в Швеции, недалеко от реки. Там они почти на каждом доме». Ему ответили, что это старое изобретение, которое обычно вешают на окно кухни, рядом со столом, и вы можете посплетничать о том, что происходит на улице, пока пьете кофе с булочкой. Например, обсудить, кто пришел к вашему соседу. «Они нужны для того, чтобы можно было смотреть на улицу, не вставая с дивана», — написали в комментариях.

Особенности законов о труде в Швеции

Несколько фактов о труде в Швеции. Могут быть неточности и не все справедливо для любого работодателя, так как о некоторых вещах говорю с точки зрения работы в моей компании.

В Швеции запрещены переработки. Работодатель не имеет заставлять своих сотрудников работать больше, чем 200 лишних часов (25 рабочих дней) в год.

Я работаю в игровой компании, переработки в индустрии — норма жизни. Благодаря шведским законам приходится очень тщательно вымерять, когда заставлять людей работать лишние часы, а когда можно и сроки сдвинуть.

Читать еще:  Что относится к профессиональным компетенциям. Создание проектной команды

Здесь запрещено работать нон стопом, у каждого работника каждую неделю должно быть хотя бы один раз 36 часов непрерывного отдыха. То есть работать все выходные — запрещено. Оштрафуют и будет больно. Аналогичное ограничение есть для суток — каждые 24 часа у вас должны быть 11 часов отдыха (никаких суточных смен). Из правил могут быть исключения по договоренности с профсоюзом.

Оплата переработок не регулируется официально. Но если у предприятия есть договор с профсоюзом (такие договора есть у 70% предприятий) — переработки оплачиваются двойным тарифом. У разработчиков игр профсоюза пока что нет, нам пока платят 1 к 1.

Аналогично нет минимальной зарплаты — она никак не регулируется. Но получать меньше 100 крон в час (примерно 10 евро) — довольно сложно.

Если работник в течение года имел больше 3 недель больничного или больше 6 раз ходил на больничный (даже если по 1 дню) — работодатель обязан спросить у работника, в чем причина. И если в этом вина работодателя — например у работника стресс или он переутомляется — работодатель обязан разработать план реабилитации сотрудника — обеспечить ему лучшие условия труда или еще какую-то форму компенсации.

Если вы болеете — до 7 дней справка от врача не нужна. Справки дают легко — я тут попал на операцию, мне пытались выписать больничный на 3 месяца. Объективно мне хватило 3 недель.

Первый день болезни не оплачивается, с второго дня и практически до бесконечности — оплачивается на 80%.

Очень распространена страховка от безработицы — если вы останетесь без работы, на время поисков нового места вам будут платить 80% от зарплаты на предыдущем месте.

Уволить сотрудника на постоянном контракте в Швеции, против его воли очень и очень сложно. Обычная практика — попытаться перевести в компании на другую позицию. Либо нанимать на временные договора. Кроме того, обычная практика иметь очень длинный испытательный срок — от 3 месяцев. Причем зарплата на испыталке и после не меняется.

Если компании нужно проводить сокращения — первыми придется увольнять сотрудников, нанятых последними. Иначе запрещено.

Компанию Эрикссон пришлось обанкротить и полностью распустить, а затем создать новую — Сони-Эрикссон. Это был единственный способ провести сокращения.

При увольнении вас уведомят заранее — минимум за месяц, максимум за 6 месяцев до увольнения. Это время зависит от вашего стажа в компании. Аналогично вы при увольнении должны предупредить работодателя минимум за 2 месяца.

Из 480 дней декрета минимум 90 обязан взять второй родитель. Почти все мужики в один прекрасный день машут всем ручкой и уходят на 3 месяца в декрет. И пофиг, что на носу релиз и запарка и уходит, в общем то, продюсер всего проекта. Закон есть закон.

Отпуск в Швеции — 25 рабочих дней. То есть 5 полных недель или 37 дней если взять все подряд (да, так можно). Неиспользованные дни накапливаются по 5 в год (остаток оплачивается деньгами) — можно несколько лет копить по 5 дней, а потом слинять на пару месяцев. Отказать работодатель вам не может.

Перед «красным днем» — официальными праздниками (это 9 дней в году) вам положен рабочий день 4 часа. У нас в компании это правило не работает — мы работаем по 8 часов. НО! Накопившиеся полудни выдают скопом между 25 декабря и 1 января. Получается рождественская неделя каникул.

Если вы хотите учиться, работодатель обязан предоставить вам до 6 месяцев в году на обучение, с сохранением вашего рабочего места и зарплаты.

А теперь ложка дегтя — из-за такого количества ограничений, в Швеции ощутимо более низкая зарплата, чем в других Скандинавских (да и европейских) странах.

Источники:

Компании в Швеции переходят на 6-часовые рабочие дни и добиваются удивительных результатов

http://www.adme.ru/svoboda-puteshestviya/18-osobennostej-zhizni-v-shvecii-kotorye-kazhutsya-strannymi-tolko-na-pervyj-vzglyad-2249815/

http://pikabu.ru/story/osobennosti_zakonov_o_trude_v_shvetsii_6449630

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector