Ли я отрабатывать. Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Содержание

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Обязательно ли надо отрабатывать, если есть несовершеннолетний ребенок?

Почти каждая государственная структура должна предоставлять женщинам декретный отпуск по уходу за несовершеннолетним. Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и официальных опекунов. Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется. Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье.

Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства. Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против». Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Воспитывать ребенка одной будет очень сложно. К тому же при увольнении матери полагаются только государственные выплаты, размер которых достаточно мал. Рекомендуется ответственно подходить к решению об увольнении.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность женщине с несовершеннолетним ребенком будет крайне непросто. Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в статье под номером 80 ТК РФ.

Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

  • ликвидация организации;
  • беременность сотрудницы;
  • начало очного обучения работницы в ВУЗе;
  • сокращение штата сотрудников, которое спровоцировано серьезными проблемами финансового характера;
  • выход на пенсию.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

  1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
  2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
  3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Например, несовершеннолетний отпрыск подчиненной попал в больницу по причине неудовлетворительного здоровья. Следовательно, матери необходимо уйти с работы, чтобы находиться с сыном или дочерью. В такой сложной ситуации возможно увольнение одним днем.

Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем. Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает трудовую книжку. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем.

Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

Читать еще:  К чему снится кастрюля новая. Современный cовмещенный сонник

Какие обстоятельства принуждают к отработке?

Согласно Трудовому кодексу, человеку, который принял решение уволиться по собственному желанию, следует обязательно отработать установленный период. Этот временной промежуток требуется для того, чтобы компания могла заняться поиском нового сотрудника.

Для этого подчиненному требуется написать заявление об уходе и подать его на рассмотрение начальству не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки имеет одно существенное отличие от отпуска по уходу за малолетним ребенком.

Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место. А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника.

Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию. При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.

Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя. Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.

Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми. Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.

Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной. Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.

В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы. Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Читать еще:  Крымская война следствие. Крымская война

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).
Читать еще:  Как переспорить человека, который "всегда прав".

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот. В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источники:

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

http://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector